Максимальный срок длительности больничного

Проблемы со здоровьем являются основанием для получения листа нетрудоспособности, который будет подтверждением факта болезни и правомерного отсутствия на рабочем месте. При официальном трудоустройстве начальник обязуется компенсировать денежным пособием те случаи, которые относятся к страховому порядку. Минимальный и максимальный срок больничного листа определяется индивидуально и зависит от ряда факторов.

Основные понятия

Согласно Трудовому кодексу РФ, потеря работоспособности – это повод для временного освобождения от осуществления трудовых обязанностей. Если по состоянию здоровья работник не может выполнять свою работу, а факт заболевания зафиксирован в листе нетрудоспособности, этот период будет возмещен работодателем в форме страхового денежного пособия. Оплата возможна, но только если сотрудник воспользовался услугами государственного или частного медицинского учреждения и открыл больничный.

Лист нетрудоспособности по ТК РФ подлежит предоставлению в следующих случаях:

• при задокументированном заболевании, которое спровоцировало временную потерю трудоспособности;
• если есть необходимость в обязательном присмотре за родственником;
• во время беременности и после родов;
• при карантине;
• из-за потребности в протезировании в условиях стационара;
• для долечивания человека путем прохождения оздоровительного курса в санатории (в период до 24 дней).

Оздоровиться в санатории после лечения сложных болезней или их осложнений могут беременные, люди со стенокардией и проблемами с сердечно-сосудистой системой, а также при диабете. К этому списку можно добавить послеоперационные состояния. Кроме того, один из родителей может отправиться в санаторно-курортное учреждение вместе со своим ребенком-инвалидом, однако это происходит только при реальной и официально задокументированной уполномоченным лицом необходимости.

Порядок оформления больничного лица регламентируется ТК РФ. Право выдачи БЛ есть у следующих лиц:

• лечащих специалистов ЛПФ;
• частных медицинских работников;
• по разрешению местных органов здравоохранения населения, у медработников со средним специальным образованием;
• у врачей, работающих в санаториях лечения туберкулеза, а также в центрах стационарного протезирования.

Регистрация и заполнение больничного листа происходит на утвержденном Минздравсоцразвитием РФ едином бланке.

Внимание! Согласно ТК РФ листы нетрудоспособности официально оформляются только в медицинских учреждениях с лицензией, вне зависимости от их статуса. Это может быть государственная больница или частный кабинет. Больничные листы, полученные за границей, можно подтвердить на уровне городской администрации.

В каких случаях положен больничный

В законодательстве не отражается список проблем со здоровьем, при образовании которых гражданин имеет право запросить рассматриваемый акт. Это указывает на то, что бумага выдается в ситуации, когда имеет место заболевание или лицо находится в таком состоянии, когда образуется ограничение трудоспособности. Причина может заключаться не только в плохом самочувствии, но и соответствующем физическом состоянии, возникающем при заболевании.

Представительницы женского пола, которые ожидают малыша, могут получить данный акт в любой ситуации, создающей опасность для ребенка. Кроме того, такая возможность предусматривается с целью ухода за больным малышом.

Предусматривается несколько оснований предоставления:

• травма, полученная во время работы;
• болезнь;
• состояние беременности;
• проведение ЭКО;
• процесс рождения малыша;
• уход за детьми;
• постановка протеза согласно предписаниям врача.

Кроме того, гражданин имеет возможность оформить указанную бумагу для того, чтобы ухаживать за родственниками, которые являются нетрудоспособными. Если лицо обучается в образовательном учреждении, больничный выдается на время введения карантина. Также сюда отнесено время лечения на курорте или в санатории.

От чего зависит срок действия больничного листа?

Важно учитывать то, что рассматриваемый акт нужно понимать не только с точки зрения юридического, но и финансового назначения. Правильность внесения в него сведений сказывается на том, оплатят ли гражданину деньги за период, пока он лечился. Когда в указанном процессе есть недочеты, к примеру, указано неправильно имя или фамилия, другие данные гражданина, дата открытия листа, длительность болезни, тогда образуются ошибки в начислении средств.

Оплата имеет зависимость от величины больничного, стажа работы. Срок оформления данного акта меняется от серьезности заболевания.

Годовой лимит больничных

В действующем законодательстве не предусматривается ограничений, связанных со сроками действия больничного, а также количеством получаемых актов за годовой период. Причина заключается в том, что состояние здоровья гражданина рассматривается как обстоятельство, которое не имеет зависимости от чего-либо. У человека есть возможность открывать больничный столько раз за год, сколько этого требует его состояние. В этом случае нужно учитывать точку зрения по данному вопросу организации, где устроено лицо.

Не все компании согласны держать в штате человека, который постоянно болеет и не посещает работу. Важно указать на то, что выплаты по рассматриваемому акту производятся как руководством организации, так и ФСС. В законодательстве не описаны предельные сроки производства выплат по рассматриваемым актам. Согласно практике, фирма соглашается на оплату в течение года, после чего требуется проведения МСЭ. На ней часто гражданам устанавливается инвалидность.

Больничный по уходу за больным родственником

Данная разновидность рассматриваемого акта указывает на то, что человеку требуется оказывать помощь родственнику, который заболел. В данном случае нужно принимать во внимание положения Приказа, разработанного Минздравом под № 624, а также законом федерального уровня №255. На лимиты оказывает влияние возрастная категория, в которой находится родственник:

• если рассматривать ребенка, кому требуется лечение амбулаторного типа, не достигшего семи лет, то длительность составляет весь период лечения. При этом, оплата устанавливается в размере половины усредненной зарплаты, исключением выступают некоторые заболевания, когда ставка повышается до 60%;
• в если малыш находится в возрасте от 7 до 15 лет, то 10 дней, при условии стационарного лечения – 45;
• когда родственнику 15 и более лет – 7 дней.

Особенные условия в данной ситуации предусматриваются, когда гражданину требуется осуществлять уход за малышом, который имеет статус инвалида или тяжело болеет. Тогда оплата производится в 100% от среднего уровня заработка. С апреля 2018 года в законодательство внесены коррективы, которые выразились в том, что ограничений по срокам в отношении такого больничного не предусматривается.

Больничный по беременности и родам

Указанный тип акт урегулирован положениями закона, разработанного на федеральном уровне, под № 255. Этот закон отражает то, что правомочием на получение больничного наделена представительница женского пола, которая вынашивает ребенка и срок достиг 30 недель. Это правило касается одноплодной беременности. Для многоплодной такой период составляет 28 недель. Важным моментом выступает то, что при рассматриваемом типе отпуска следует получить только один документ.

В ситуации, когда процесс родов сопровождался осложнениями, доктор имеет право на выдачу дополнительного больничного. Этот акт рассматривается как продолжение первого листка. Стоит указать на то, что оплата производится в полном размере и имеет зависимость от выработки конкретно взятой сотрудницы.

Предусматриваются конкретные сроки, при этом период в определенной части делится до родов и после появления малыша на свет. Когда женщина вынашивает одного малыша, то в эти периоды начисляется по 70 дней, что в сумме составит 140. Если детей несколько, то общее значение составляет 194, то есть 84 до появления на свет и 110 после. Если рассматриваемый процесс осложнен, величина в общем равняется 156 дней.

Сроки оплаты листка нетрудоспособности

Пока человек является нетрудоспособным, руководство организации несет обязанность по оплате ему пособия в денежном формате. В данном случае нужно принимать во внимание определенные правила, которые направлены на регулирование выплат. Они заключаются в следующем:

Если у гражданина производственная травма или он болеет, то руководство организации производит оплату трех дней. Остальное время пребывания подлежит расчету за счет средств ФСС. Когда причина болезни заключается в другом, то оплата также реализуется при использовании денег Фонда.

Обязательным условием получения средств выступает то, что с гражданином оформлено соответствующее соглашение. При этом, учитывается производство перечислений лицом в ФСС. Данная организация в полном размере производит выплаты в ситуации, когда сотрудник ухаживает за малышом.

Выплата должна осуществляться за все дни, когда гражданин не мог работать. Учитывается только тот период, который отражен в рассматриваемом акте.

Утрата способности к труду оплачивается при наступлении определенных ситуаций, предусматривающих наличия соглашения социального страхования. К примеру, это получение травмы, введение карантина, установка протезов или проведение лечебных мероприятий в санатории или на курорте. Указанные ситуации отражены в федеральном законодательстве.

Также законодателем определены сроки для выдачи и оплаты данного акта. В том числе, если причина получения заключается в вынашивании малыша, то документ оформляется в день закрытия, если человека направляют на лечение в другое учреждение, то этой датой выступает день обращения. В дальнейшем действие акта продлевается или закрывается сотрудником организации, куда направлено лицо.

Установлено, что средства по листу должны перечисляться в течение 10 дней. Учитываются календарные периоды. Отсчет ведется с момента, когда человек передал бумагу работодателю. Выплата реализуется в ближайшую зарплату.

Если рассматривать данный вопрос с точки зрения иностранных граждан, которые пребывают в России и трудятся в местных компаниях, выплаты реализуются в течение полугода с момента болезни.

Расчет пособия

Правила расчета указывают на то, что во внимание нужно принимать усредненную величину заработка гражданина. Она устанавливается за предшествующие пару лет. Также на величину пособия влияет размер выработки у конкретного лица. Предусмотрены такие правила:

• если стаж составляет менее полугода, то в учет принимается МРОТ;
• при величине выработки от 6 до 60 месяцев– 3/5 от заработка;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• более указанного значения – 100%.

Стоит уточнить, что в законе прописаны лимиты относительно заработка за годовой период. На 2020 год это значение равно 865 тысяч рублей. Когда у человека зарплата больше, то выплата начисляется из установленного лимита.

Надо ли предупреждать работодателя

Законодательные акты не отражают норм, согласно которым сотрудники несут обязанность относительно предупреждения руководства компании о том, что он заболел. Однако у любой организации есть Правила, содержащие внутренний распорядок деятельности. В этом акте подробно прописываются ситуации, когда гражданин несет обязанность по уведомлению работодателя о заболевании и формировании больничного.

Помимо этого, стоит учесть положения ст. 81 ТК РФ, которая указывает на то, что при отсутствии человека на рабочем месте на протяжении одного дня, то с ним может быть расторгнуто трудовое соглашение. По этой причине предупреждать работодателя или нет, это изначально интерес самого гражданина, если он дорожит своей работой.

Стоит учитывать отношения, которые сложились между руководством организации и человеком. Иногда начальство не критично по данному вопросу, так как знает, что у сотрудника имеется заболевание хронического типа, из-за которого он довольно часто отсутствует на своем рабочем месте. Однако, в большинстве случаев работник говорит директору о том, что он заболел и не имеет возможности выйти на работу. Сделать это следует до того, как начнется трудовая смена или рабочий день.

Для этого могут быть использованы разные способы, в том числе:

• использование телефонного звонка;
• сообщение на электронную почту;
• уведомление через социальную сеть;
• сообщение членам коллектива, кто в дальнейшем передаст информацию директору.

Также можно отправить закрытый больничный при использовании факса. Это нужно для того, чтобы подтвердить факт заболевания. Стоит учесть, что длительность болезни заранее узнать нельзя, по этой причине гражданин сообщает директору примерную длину заболевания. Можно просто указать диагноз, выставленный доктором.

Когда производится продление действия рассматриваемого акта, о каждом следует сообщать руководству предприятия.

В этом видео мы расскажем как производится расчет пособия по больничному листу, кто может получить лист нетрудоспособности, какие формы больничных сейчас существуют и какие меры могут быть применены к сотруднику предъявившему работодателю поддельный лист нетрудоспособности:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Сроки пребывания

На сколько дней выдается больничный лист, зависит от болезни. Как правило, он оформляется на весь срок заболевания. Днем открытия считается тот, в который человек обратился к врачу и был установлен факт нетрудоспособности. Длится она на протяжении всего периода лечения, с учетом рабочих и выходных дней. Ранее дня подачи жалобы открытие больничного считается неправомерным. Однако такие случаи есть, и происходят они в особых обстоятельствах по решению врачебной комиссии.

Лечение можно разделить на следующие виды:

• амбулаторное;
• операция;
• реабилитация.

Сроки больничных листов варьируются по заболеваниям и способам лечения:

Вид лечения	Сроки выздоровления
Амбулаторно	Максимальный срок по решению лечащего врача – до 15 дней с продлением при необходимости до 12 месяцев при соответствующем выводе медицинской комиссии.
Операции	При легком хирургическом вмешательстве от 3 до 15 дней с необходимостью посещения больницы для прохождения процедур и контроля состояния. При тяжелых операциях для полного выздоровления может понадобиться от 16 дней до месяцев.
Реабилитация	Реабилитация необходима после перенесения тяжелых заболеваний и операций. Долечивание в санатории длится до 24 дней, однако в сложных ситуациях реабилитация может занять от 24 до нескольких месяцев в особо запущенных случаях болезни.

Длительность больничных листов в зависимости от основания получения

Срок, на который выдается больничный, зависит не только от вида заболевания, но и от других факторов. Существует общий порядок назначения листа нетрудоспособности, но при необходимости его можно продлевать.

Основание для получения	Сколько гражданину можно находиться на больничном
Болезни различных этиологий средней тяжести, травмы, включая те, которые были получены на производстве	Не дольше 15 дней, но с продлением срока действия документа до 10-12 месяцев по решению врачебного консилиума
Карантин	На весь срок изоляции, если ребенок младше 7 лет, и официально устроен в дошкольное образовательное учреждение. На весь срок карантина, если необходим уход за недееспособным членом семьи. На период, официально утверждённый уполномоченным специалистом (медицинским учреждением), необходимый для изоляции лиц, которые перенесли инфекционные болезни или же контактировали с ними любым способом. При выявлении гражданина больным или бактерионосителем – на временной промежуток отстранения от работы.
Продолжение лечения в санаториях и курортах	На весь срок, назначенный уполномоченным специалистом, необходимый для долечивания. Не может быть дольше 24 дней. Исключение для людей, проходивших терапию туберкулеза. Их срок действия больничного не ограничен 24 днями и включает всю длительность процесса лечения, долечивания, а также проезда к санаторию и возвращения обратно.
Уход за родственником	При необходимости присмотра за больным ребенком младше 7 лет – на весь срок до его выздоровления, но не больше, чем 60 календарных дней за год. Для ухода за ребенком, чья болезнь принадлежит к особому списку, утвержденному приказом Минздрава N 84н, на весь срок временной недееспособности, но не дольше, чем на 90 дней в году суммарно. Для присмотра за взрослым ребенком от 7 до 15 лет – не дольше 15 дней по каждому случаю болезни с возможностью продления этого срока решением врачебной комиссии на период до 1 календарного года. При необходимости обслуживания ребенка с инвалидностью несовершеннолетнего возраста, на весь срок медицинской терапии, но не больше, чем на 4 календарных месяца в году. На весь срок, вне зависимости от периода лечения, для ребенка возрастом до 15 лет в случаях: • ВИЧ; • болезни, которую спровоцировало поствакцинальное осложнение, онкология, включая опухоли тканей лимфы, крови и подобные им; • заболевания, связанные с лучевой болезнью родителей. При условии амбулаторного лечения больного родственника старше 15 лет, — не дольше 3-х дней с возможностью продления до 7 дней.
Беременность и роды	Если женщина вынашивает одного младенца, ей предоставляют 140 дней за 30 недель беременности. При официальном заключении о многоплодной беременности, будущей матери дают лист нетрудоспособности на 194 календарных дня с 28 недель вынашивания ребенка. Если на УЗИ многоплодная беременность не была диагностирована, а факт ее наличия был установлен только при родах, женщина может рассчитывать на дополнительные 54 календарных дня отдыха. Если роды проходят с осложнениями, то больничный может длиться до 156 дней. Тот же срок больничного листа полагается при ранних родах в период с 22 по 30 неделю вынашивания плода. Если женщина живет или работает в городе (либо другом населенном пункте), который подвергся радиационному облучению из-за аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или выбросов радиоактивных веществ в р. Теча.
Установка протезов в стационаре	Во время всех процедур по подготовке и проведению операции, восстановлению и адаптации с учетом времени, затраченного на возвращение к месту постоянного проживания.
Экстракорпоральное оплодотворение	На всю продолжительность прохождения со всеми этапами до момента установления результата, учитывая время на проезд до медицинского учреждения и обратно.
Экстренное прерывание беременности (искусственное – аборт, и естественное – выкидыш)	На весь срок ограниченной трудоспособности, не меньше, чем на 3 календарных дня.

Основания для продления

Нередки случаи, когда работодатель при предъявлении листка нетрудоспособности

делает круглые глаза: мол, по любому поводу на больничный убегают. Такие претензии заставляют работника чувствовать себя едва ли не симулянтом. Помимо непосредственно заболеваний, присутствующих в медицинском справочнике, основаниями для выдачи больничного могут быть:

• травма;
• операция;
• беременность и роды.

Оформить больничный, не болея самому, можно в случаях:

• необходимости постоянного ухода за больным родственником;
• болезни ребенка, при которой ему нужен постоянный уход.

Больничный, выданный в связи с любой из перечисленных причин, может быть продлен.

Даже если указано минимальное количество дней больничного листа, пособие по нему зависит от среднего дневного заработка за предыдущие два года и стажа работы. Если лицо отработало более 8 лет, за каждый день болезни ему выплатят 100% средней дневной зарплаты. Стаж от 5 до 8 лет дает право на 80% от указанной суммы, а менее 5 лет — на 60% от среднего заработка.

Если годовой заработок превышает базы для начисления страховых взносов, пособие высчитывается, исходя из предельных сумм. Для расчета компенсации в текущем году используются данные за 2018 и 2019 гг. — 815 000 и 865 000 рублей соответственно (в 2020-м — 912 000).

Если работник не имел дохода в предыдущие два года или его стаж не превышает 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности минимально — исходя из установленного МРОТ (с 01.01.2020 — 12 130 рублей в месяц).

Напомним, за счет работодателя выплачивается пособие только за первые три дня болезни. Остальной период нетрудоспособности оплачивается из Фонда социального страхования. Но расчет суммы осуществляет непосредственно организация, где работает или работало застрахованное лицо.

У Фонда соцстрахования есть право проверить достоверность исчисленных сумм. Для этого законом предусмотрен специальный срок хранения больничных листов в организации — не менее 5 лет. По желанию работодатель увеличивает этот минимальный период.

Срок выплаты декретных по больничному листу

Пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования или федерального бюджета. Если женщина, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, то за пособием она обращается к работодателю. В этом случае срок выплаты по больничному листу не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни.

Непрерывный срок нахождения на больничном

Максимальный непрерывный срок нахождения на больничном полностью зависит от оснований его оформления. Лечащий доктор имеет право единолично предоставлять лист нетрудоспособности на период до 15 дней. Если спустя это время выздоровление не наступило, то дальнейшее решение принимается врачебной комиссией по месту жительства пациента. Если прогноз благоприятный, максимальный срок может быть назначен без перерывов до 10 месяцев. Однако и этот период зачастую продлевается при следующих болезнях:

• туберкулез;
• послеоперационный период;
• травмы, требующие длительной реабилитации.

Важно знать! При длительной болезни пациент обязан каждые 15 дней появляться на профилактической диагностике для обновления продолжительности больничного листа и занесения соответствующих выписок в историю болезни.

Если прогноз неблагоприятный, то не позднее, чем через 4 месяца со дня установления факта нетрудоспособности, гражданин направляется на медико-социальную экспертизу. При добровольном отказе от осмотра происходит автоматическое закрытие больничного листа.

Порядок расчета периодов, на сколько дней выдают больничный, четко регламентируются законами РФ. Назначение минимального срока остается за лечащим врачом, а максимальная длительность определяется отдельно для каждой конкретной ситуации решением специальной комиссии.

Нарушение пациентом порядка оформления больничного или лечения приведет к снижению размера страхового перечисления, который компенсирует временную нетрудоспособность. Такие выплаты не облагаются налогом, и выдаются в полном объеме, если не превышены лимиты.

В каких случаях может быть продлен больничный лист?

Предусмотренная законом продолжительность временной нетрудоспособности составляет 15 дней (если больничный выдается лечащим врачом) или 10 (если больничный выписывается фельдшером или стоматологом).

Закон об охране здоровья позволяет врачу отправлять пациента «бюллетенить» единолично, без участия врачебной комиссии.

Если же эти сроки истекли, но больной еще не выздоровел, в действие вступает его

право на продление больничного, предусмотренное п.3 вышеупомянутой статьи. Теперь выводами одного лечащего врача не обойтись: для рассмотрения вопроса о продлении срока нетрудоспособности собирается врачебная комиссия. Это группа врачей, утвержденная руководителем лечебного учреждения, где проходит лечение работник. В состав комиссии могут входить только специалисты, прошедшие экспертную подготовку по вопросам определения нетрудоспособности.

До 2012 г. действовали старые нормы продления больничных листов, согласно которым для продления бюллетеня достаточно было только мнения лечащего врача. Специалист мог самостоятельно увеличить срок действия листка временной нетрудоспособности на 10 или 30 дней. Такие полномочия врачей дали зеленый свет для противоправных действий, связанных с покупкой «липовых» больничных. Поэтому с 2012 г. продлить истекший первичный бюллетень может только комиссия.