Повышение квалификации

Для зачисления и подготовки договора необходимо направить
по Email: dpo-vipr@mail.ru сканы или фото:
1) Диплома(ов) без вкладыша;
2) Паспорта — основной разворот и страницу с регистрацией (пропиской);
3) Почтовый адрес и индекс для отправки договора об обучении и других документов;
4) При несовпадении фамилии в паспорте и дипломе — свидетельство о браке и т.п.;
5) Напишите — оплачивает физическое или юридическое лицо. При оплате юридическим лицом — пришлите «карту партнера» с реквизитами оплачивающей организации, полным и сокращенным наименованием, юридическим и почтовым адресами и индексами организации, ф.и.о. (полностью) и должностью руководителя;
6) Укажите в сообщении примерное наименование необходимой Вам программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации — мы сформулируем по ФГОС и профстандартам.
7) Укажите нужна ли справка об обучении по программе.

Формы обучения для получения Диплома или Удостоверения:
— Заочная, без отрыва от работы и без выезда – дистанционно или дистанционно в форме стажировки по профилю обучения по месту Вашей работы или в другой организации по Вашему выбору — в полном объеме часов программы — в соответствии с п. 12 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ и п. 13 Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499. Итоговая аттестация дистанционно — экзаменационный билет с тремя вопросами высылается по электронной почте. По готовности присылаете ответы. По окончанию Диплом Вам высылается по почте заказным письмом.
Уровень подготовки с выдачей соответствующего документа о квалификации:
— Профессиональная переподготовка (ПП):
Диплом о ПП (документ о квалификации) предоставляет право на ведение профессиональной деятельности в выбранной сфере.
Объем/Срок обучения: 260 часов / 1,5 месяца
Стоимость: Заочно-5000 руб.* Очно–заочно – 24000 руб.
— Профессиональная переподготовка с присвоением квалификации:
Диплом о ПП (документ о квалификации) подтверждает присвоение выбранной квалификации и дает право на ведение профессиональной деятельности в выбранной сфере.
Объем/Срок обучения: 520 часов/ 3 месяца
Стоимость: Заочно — 6800 руб.* Очно – заочно – 36000 руб.
— Повышение квалификации:
Удостоверение о повышении квалификации
Объем/Срок обучения: заочно — 72 часа / 3 недели; Стоимость: Заочно — 1800 руб.*, Очно – заочно или очно – от 3000 руб.
Объем/Срок обучения: заочно — 108 или 144 часа / от 5 недель; Стоимость: Заочно — 2700 руб.*, Очно – заочно или очно – от 4500 руб.
очно-заочно или очно тренинги — от 16-24 часов / от 2-х-3-х дней. Стоимость: Заочно — 2000 руб.*, Очно – заочно или очно – от 3000 руб.
*- Стоимость указана с учетом скидок по акции при подаче заявки в период с 15.04.2020 до 01.10.2020 при заочном обучении дистанционно или дистанционно в форме стажировки.
Оплата:
Для физических лиц оплата по квитанции перечислением на наш счет через любой банк или по карте онлайн в течение месяца после получения Вами от нас договора заказным письмом. Возможна рассрочка: 2 платежа по 50% — 1й платеж в течении 1го месяца, 2й платеж за 2 недели до окончания.
Для организаций оплата по счету. Возможны по выбору: 100% предоплата или оплата 15-30% в течение месяца, затем по итогам программы окончательный расчет 70-85% после подписания Акта приемки.
Принимаются лица:
1) имеющие законченное высшее или среднее профессиональное образование;
2) студенты высших или средних профессиональных учебных заведений.
Студенты дипломы о профессиональной переподготовке получают вместе с дипломом о высшем или среднем профессиональном образовании. Т.е. получают сразу 2 образования одновременно. А до окончания вуза или ссуза студенты получают справку об окончании программы и присвоении квалификации в соответствие с решением аттестационной комиссии.

Цель и задачи

Главная задача повышения квалификации – удовлетворить потребности специалистов в получении полного спектра необходимой информации в сфере новейших научных достижений, а также передового зарубежного и отечественного опыта по какому-либо профилю.

Кроме этого, приоритетная цель – обновление практико-теоретических знаний специалиста по причине повышения требований работодателя и ГОСТов к уровню компетентности работников различных профессий.

Также обучение проводится для достижения следующих целей:

• Мотивация персонала. Когда работник получает знания за счет организации, он чувствует, что руководство заботится о нем. Поэтому у сотрудника организации появляется стремление к повышению производительности труда;

• Воспитание собственных кадров. Это является производственной стратегией некоторых компаний. Они предпочитают обучать своих сотрудников, нежели принимать на работу большое количество людей со стороны.

Повышение квалификации и законодательные нормы

Работодатель, согласно четвертой части 196 статьи Трудового Кодекса РФ, обязан отправлять числящихся в штате его предприятия работников на повышение квалификации, если такое необходимо для полноценного выполнения ими должностных обязанностей.

В первой части статьи 196 статьи Трудового Кодекса РФ указано, что работодатель по собственному усмотрению может определять необходимость повышения квалификации своих работников для нужд предприятия.

Порядок и условия повышения квалификации определяются трудовым или же коллективным договором.

Проведение тематических семинаров

Время занятий составляет от 72 до 100 часов. Этот вид повышения квалификации направлен на ускоренное приобретение навыков, необходимых для работы в новых условиях. В рамках подобных программ проводится изучение диссонансных и резонансных вопросов, а также современной проблематики в сферах трудовой или научной деятельности слушателей курса.

Обучение проходит в виде тренингов, проведения тематических семинаров по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, которые возникают на уровне региона, отрасли организации, предприятия (объединения) или учреждения.

В конце курса участниками сдается зачет либо экзамен или пишется и защищается реферат по прослушанному материалу.

Если аттестационное мероприятие пройдено участником успешно, он становится обладателем персонального удостоверения, подтверждающего получение им повышения квалификации.

Форма обучения сотрудников организации

В зависимости от того, кем проводится программа повышения, его разделяют на внешнее обучение (за пределами компании) и внутрифирменное (в пределах компании).

У внутрифирменного обучения есть свои плюсы: уменьшение расходов для компании, возможность контролировать процесс, развитие корпоративного духа и так далее.

Кроме этого, виды и формы повышения квалификации отличаются друг от друга по типу занятости участников курсов.

Обучение сотрудников организации может проводиться без отрыва от трудовой деятельности, с отрывом от выполнения должностных обязанностей по месту работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.