Вредные и опасные условия труда

на

Обновление: 18 декабря 2019 г.

Работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, по ТК положены различные гарантии и компенсации. Посмотрим, как определить условия труда и какие гарантии и компенсации предоставлять вредникам.

Какие условия труда считаются вредными или опасными

Условия труда по степени вредности и (или) опасности делятся на четыре класса (ч. 1 ст. 14 Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ):

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.

Вредные условия труда (3 класс) – это условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы. Уровни воздействия этих факторов способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника. В свою очередь, 3 класс подразделяется на 4 подкласса (ч. 4 ст. 14 Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ):

  • подкласс 3.1 — после воздействия вредных и опасных факторов измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
  • подкласс 3.2 — изменения в организме человека приводят к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
  • подкласс 3.3 — изменения в организме работника приводят к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
  • подкласс 3.4 — уровни воздействия опасных факторов способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия опасных и вредных факторов в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности (ч. 5 ст. 14 Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Класс и подкласс условий труда устанавливаются по итогам специальной оценки условий труда (ч. 8 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Что положено при вредных и опасных условиях труда

Трудовой кодекс устанавливает несколько видов гарантий и компенсаций для работников, занятых на вредных и/или опасных работах (ст. 92, 94, 117, 147, 222 ТК РФ):

  • доплата за работу во вредных/опасных условиях – минимум 4% от тарифной ставки (оклада), действующей для работ с нормальными условиями труда;
  • сокращенная продолжительность работы (рабочая неделя – не более 36 часов, рабочий день (смена) – максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе, максимум 6 часов при 30-часовой рабочей неделе) для работников, занятых на работах с подклассом вредности 3.3 и 3.4 и на опасных работах;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не меньше 7 календарных дней для работников, занятых на работах с подклассом вредности 3.2, 3.3 и 3.4 или на опасных работах;
  • выдача молока и других равноценных пищевых продуктов либо лечебно-профилактического питания по установленным нормам;
  • выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств.

В то же время работодатель может установить повышенные или дополнительные гарантии и компенсации в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 219 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.08.2019 N 15-1/ООГ-1867).

Виды опасных работ

Этот вид деятельности характерен в основном для промышленности, а также различных направлений строительства. В целом опасными работами считают те виды деятельности, которые сопроводимы повышенными рисками для жизни и здоровья человека.

Их наиболее полный перечень очерчен ПОТ РО 14000-005-98 «Положение работы с повышенной опасностью», которым нужно руководствоваться в ходе формирования штата всем предприятиям. По общей классификации все опасные работы делятся на несколько категорий.

Среди них:

  • Газоопасные работы. Проводятся в замкнутых помещениях, нефтеловушках, а также непосредственно на хранилищах, цистернах, нефтепроводах;
  • Работы огневые. В данную категорию входят все виды занятости, при которых имеет место взаимодействие с открытым огнем, а также деятельность с повышенными температурами, что в свою очередь может привести к возгоранию материалов и другим тяжелым последствиям;
  • Деятельность на высоте. В данную категорию относят обслуживание зданий, вышек, монтажные и малярные работы и многое другое. Рассматривают в рамках именно это категории занятость, при которой человек расположен выше 2-х метров над уровнем настила либо грунта. Если нет возможности оборудовать для таких нужд полноценные площадки с ограждениями, работы проводят с применением специальных страховочных поясов и других средств индивидуальной защиты;
  • Верхолазные работы. Проводимы на высоте от 5-ти метров над настилом либо грунтом. Также требуют применения страховочного оборудования;
  • Земляные работы. Обычно это направление предусматривает обслуживание кабелей, а также других иных видов подземных коммуникаций;
  • Работы с кранами. Могут быть задействованы на стройках, а также объектах, где происходит погрузка — разгрузка товаров или сырья.

Организация таких работ требует повышенного обеспечения безопасности сотрудников, применения дополнительного страховочного оборудования, а также в обязательном порядке — использования средств индивидуальной защиты и системы допусков сотрудников до объекта.

Отклонение от этих требований является довольно серьезным нарушением и во всех случаях требует строгого дисциплинарного взыскания.

В последние годы из всех этих категорий иностранцам в странах Западной Европы чаще всего предлагают работы на высоте. Такая опасная деятельность тут оплачивается неплохо. И естественно, принимать на них стремятся только сотрудников высококвалифицированных. Проведение данных работ требует соблюдения огромного количества стандартов. Их необходимо рассмотреть более детально.

Работа на высоте и верхолазная работа в Польше

В настоящее время опасная работа в Польше, в том числе, работы на высоте, предлагается не только жителям данной страны, но и иностранцам, имеющим квалификацию в данном направлении.

Спрос среди таких сотрудников на данный вид занятости очень велик. Ведь в стране достаточно высокие зарплаты для подобных специалистов по сравнению с нашими, лучше организованы условия проживания, есть также возможность пройти обучение и в дальнейшем работать на различных объектах Шенгенского пространства.

Перечень же требований, которые необходимо выполнить, дабы вам была доступна работа именно на высоте, не так уж и велик. Украинцу для того чтобы попасть на такое место, необходимо:

  • Иметь как минимум среднее образование. Желательно наличие диплома строительного техникума. Для лиц, намеревающихся занимать в дальнейшем руководящие должности на предприятии, высшее образование в данной сфере всегда будет плюсом;
  • Не менее года опыта работы на схожей должности. Обратите внимание: у вас должна быть возможность подтвердить такой опыт. Если у вас нет соответствующей записи в трудовой книжке, можете предоставить вместо нее трудовой договор либо другой схожий документ. Для проведения высотных работ рекомендован больший стаж. В идеале – 5 лет;
  • Медицинскую страховку, действующую на территории Шенгена. В отдельных случаях также могут потребовать предоставление справки о том, что вы совершенно здоровы и можете быть задействованы на таких объектах. При оформлении такой страховки в обязательном порядке нужно указывать, что вам предстоит опасная работа, и вы имеете соответствующую квалификацию для ее проведения, так как не каждый документ, выдаваемый для данной страны, может котироваться при этом виде трудоустройства;
  • Подтверждение квалификации на выполнение таких работ, полученное после прохождения очередного обучения в рамках регулярного повышения уровня таких сотрудников.

Необходимо отметить, что те предприятия Польши, которые набирают квалифицированный персонал для работы на высоте, далеко не всегда требуют от лиц, поступающих к ним на предприятие опыта работы именно на той должности, о которой идет речь (хотя, конечно, данное обстоятельство будет преимуществом).

Дополнительные публикации: